On entend de plus en plus parler d’apprentissage dans le monde de la formation professionnelle.

Mais concrètement, l’apprentissage, quésaco ?

 

Qu’est-ce que l’apprentissage ? 

Il s’agit d’un dispositif permettant aux jeunes d’apprendre un métier tout en obtenant un diplôme ou un titre professionnel reconnus par l’état.
L’apprenti assiste à des cours théoriques lorsqu’il est en centre de formation (aussi appelé CFA) et met son apprentissage théorique en application lorsqu’il est en entreprise. C’est ce qu’on appelle l’alternance ou le rythme alterné.

L’apprenti est lié à son entreprise grâce à un contrat d’apprentissage.
Durant sa formation, il est encadré par son maître d’apprentissage aussi appelé « tuteur ».

 

Mais qu’est qu’un contrat d’apprentissage ? 

C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti.
Ce contrat peut être un CDD (se terminant à la fin de la formation de l’apprenti) ou un CDI.
Ce type de contrat concerne toutes personnes âgées de 16ans à 29ans souhaitant effectuer une formation en alternance.
La durée d’un contrat d’apprentissage peut varier entre 6mois et 3ans.

 

Quel est le staut de l’apprenti ? 

En ce qui concerne le statut de l’apprenti en entreprise, ce dernier dispose des mêmes droits et obligations que l’ensemble des salariés de la structure.
Seule la rémunération sera différente. En effet, un apprenti ne perçoit pas obligatoirement l’équivalent du SMIC. En fonction de son âge et de son niveau d’étude, il percevra un pourcentage du SMIC. Ce pourcentage est régit par une grille salariale propre au contrat d’apprentissage, que l’on peut retrouver sur : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918 .

L’apprentissage n’a maintenant plus de secret pour toi !

 

Si toi aussi, tu es intéressé(e) par l’apprentissage, découvre vite nos formations en alternance : https://one2one-formation.com

A bientôt!
L’équipe One2One.

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